+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Недоработка часов при суммированном учете рабочего времени как ролписать в трудовом договоре

Недоработка часов при суммированном учете рабочего времени как ролписать в трудовом договоре

Особенности работы некоторых предприятий и организаций требуют особого режима работы, который отличается от стандартной сорокачасовой рабочей недели. В подобных случаях у работодателя не получается выполнять законодательные требования относительно максимальной допустимой продолжительности дня или недели, поэтому возникает необходимость в ведении учета рабочего времени другим способом. В частности, таким способом выступает суммированный учет, особенности указания которого в трудовом договоре стоит рассмотреть более подробно. Обязанность работодателя подсчитывать длительность отработанного своими подчиненными рабочего времени установлена трудовым законодательством, а именно ч. Данная статья раскрывает сущность и понятие рабочего времени, а также определяет его нормальную недельную длительность, равную 40 часам.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суммированный учет рабочего времени. Разбираем самые сложные вопросы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Суммированный учет рабочего времени в трудовом договоре

Оклад должностной оклад — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат ст. Если работник отработал все смены по установленному ему графику, а работодатель ежемесячно выплачивал ему полный оклад, то даже при выявлении недоработки оснований для ее оплаты не будет, так как фактически работодатель ее оплатил. Если бы у работника была почасовая оплата и в связи с составленным графиком работник по вине работодателя не доработал бы 2 часа, а соответственно, недополучил часть заработной платы, то согласно ст.

Аналогично нужно было поступить и при сдельной системе оплаты труда. Ситуация : Как оплачивать недоработку и переработку при суммированном учете рабочего времени. Сотруднику установлен оклад. Эксперт делится важной информацией об оплате труда при суммированном учете рабочего времени в материале по ссылке. Для оплаты недоработанных часов сотруднику, которому установлен суммированный учет рабочего времени и оклад, необходимо установить причину недоработки.

Если недоработка произошла по вине сотрудника, неотработанные часы не оплачивают. Если же недоработка возникла по вине работодателя, зарплату сотруднику начислите за фактически отработанное время и сравните со средним заработком. Если сумма получится ниже, доплатите. Отработанные сотрудником сверх нормы часы переработка подлежат оплате в повышенном размере ст.

Аналогичную позицию занимают и суды см. Пример расчета заработка при недоработке с суммированным учетом рабочего времени. Недоработка произошла по вине работника. Петрову при пятидневной рабочей неделе установлен суммированный учет рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени: оплачиваем труд работников по фактически отработанным часам. Когда по условиям производства ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена, допускается введение его суммированного учета ст.

Такой учет осуществляется по итогам выбранного работодателем периода, например месяца, квартала или года. Каждый сотрудник за день, неделю или месяц может отработать различное количество часов. Оно не обязательно будет соответствовать норме по производственному календарю. Это необходимо учитывать при начислении зарплаты и расчете среднего заработка. Система оплаты труда устанавливается работодателем самостоятельно ст.

Поэтому при суммированном учете рабочего времени оплата труда сотрудников может производиться исходя из оклада. Под ним понимается фиксированный размер оплаты за исполнение трудовых обязанностей за календарный месяц ст. Если сотрудник отработал все смены по графику за месяц норму, установленную работодателем , он должен получить оклад полностью.

При этом не имеет значения, какой была норма часов в этом месяце по производственному календарю. Однако если работник отработал месяц не полностью, заработную плату нужно начислить пропорционально отработанному времени ст. Для этого необходимо рассчитать стоимость одного часа работы исходя из оклада сотрудника. Для расчета часовой тарифной ставки используется норма рабочих часов нужного месяца по производственному календарю или среднемесячное число рабочих часов за год.

Локальные нормативные акты по оплате труда не должны ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством ст. Законом не определен порядок расчета часовой тарифной ставки исходя из оклада.

Выбор способа расчета остается за работодателем пример 1. В первом случае выше вероятность колебаний зарплаты в зависимости от рабочих часов в месяце по производственному календарю. Государственные органы рекомендуют придерживаться второго варианта письмо Минтруда России от 9 июля г. Оклад оператора Ковалевой А. Учетный период — квартал.

Нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю. Норма рабочих часов за год по производственному календарю — часов. Норма рабочих часов в III квартале года — часов, из них в августе — часов. По графику у Ковалевой А. Однако в связи с прогулом она отработала лишь часов 13 смен по 12 часов.

Первый способ расчета исходя из нормы часов в данном месяце : Размер часовой тарифной ставки: 20 руб. Зарплата Ковалевой А.

Второй способ расчета исходя из среднемесячного числа рабочих часов за год : Размер часовой тарифной ставки: 20 руб. Зарплата Ковалевой за август: ,83 руб. Необходимо учитывать, что если сотрудник отсутствовал на работе по уважительным причинам отпуск, болезнь и т. В этих случаях норма рабочего времени по производственному календарю уменьшается на количество часов по графику, которое сотрудник отсутствовал.

Существует мнение, что даже когда работнику установлен оклад и он отработал все смены по графику в месяце, необходимо определять часовую тарифную ставку и рассчитывать зарплату за фактически отработанное время письмо Минтруда России от 24 мая г.

Представляется, что эта позиция формально противоречит статье Трудового кодекса, определяющей оклад как фиксированный размер оплаты труда за месяц. Тем не менее, учитывая особенности работы при суммированном учете рабочего времени, предпочтительнее изначально установить сотрудникам оплату исходя из часовой тарифной ставки.

В этом случае часовая ставка будет закреплена в трудовом договоре, что позволит снизить риски споров по вопросам начисления зарплаты. При суммированном учете рабочего времени сверхурочной является работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период ч. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере ч.

Сверхурочная работа оплачивается по окончании учетного периода ст. Однако Трудовой кодекс не определяет механизм оплаты переработки нормального числа рабочих часов за учетный период пример 2. Верховный Суд РФ признал правомерным применение порядка, установленного еще в советское время решение Верховного Суда РФ от 15 октября г. Оплата сверхурочной работы при этом производится исходя из количества рабочих дней, приходящихся на учетный период следующим образом: за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, — не менее чем в полуторном размере; за последующие часы — не менее чем в двойном размере п.

Определите конкретные размеры оплаты сверхурочной работы коллективным договором, локальным актом или трудовым договором. В то же время Минздравсоцразвития России высказало мнение, что статья Трудового кодекса устанавливает единый порядок оплаты часов сверхурочной работы.

Поэтому работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы — не менее чем в двойном размере. Определять, сколько часов переработки приходится на каждый день учетного периода, не нужно письмо Минздравсоцразвития России от 31 августа г.

Рабочему Кузьмину А. Учетный период — месяц. Часовая тарифная ставка Кузьмина — руб. В августе года по производственному календарю 21 рабочий день, рабочих часов. Кузьмин А. Количество сверхурочных часов: 46 часов — Расчет в соответствии с Рекомендациями. В полуторном размере оплачивается 42 часа, в двойном — 4. За 42 часа работнику будет начислено: руб. За 2 часа работнику будет начислено: руб. Оплата за сверхурочную работу в августе составит: руб. Расчет в соответствии с письмом Минздравсоцразвития России от 31 августа г.

В полуторном размере оплачивается 2 часа, в двойном — За 44 часа работнику будет начислено: руб. Оплата за сверхурочную работу в августе составит руб. Таким образом, первый способ расчета более выгоден работодателю, второй — сотруднику. Названное выше письмо Минздравсоцразвития России не носит нормативного характера, поэтому организации при оплате сверхурочных вправе руководствоваться Рекомендациями. Работа в праздничные дни при суммированном учете входит в месячную норму рабочего времени.

За часы, фактически отработанные в праздничные дни, производится оплата в двойном размере. По окончании учетного периода при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, выполненная сверх нормы рабочего времени, не учитывается, поскольку она уже оплачена в двойном размере пример 3 1.

Кладовщице Белкиной А. Оклад — руб. В марте года она полностью отработала норму рабочего времени часов. При этом по графику ее рабочий день выпал на 8 марта. Помимо оклада, Белкина А. Часовая тарифная ставка Белкиной составит: 15 руб. Размер доплаты за работу в праздничный день: 94,34 руб. Зарплата работницы за март: 15 руб.

Некоторые работодатели оплачивают труд в нерабочий праздничный день в одинарном размере исходя из размера оклада. Они считают, что при суммированном учете рабочего времени праздничный день включен в график и оплачивается как обычный рабочий день.

Труд в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере ст. Работникам, получающим оклад, необходимо доплатить не менее одинарной ставки сверх оклада так как при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени. Если оплатить труд в нерабочий праздничный день в одинарном размере, существует риск, что сотрудник обратится в Гострудинспекцию.

По результатам проверки работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Должностным лицам грозит штраф в размере от до рублей, юридическим лицам — от 30 до 50 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток ст.

Кроме того, за частичную невыплату зарплаты свыше трех месяцев предусмотрена уголовная ответственность ст. Однако, по статистике, работники редко обращаются в ГИТ с такими жалобами.

Что такое недоработка рабочего времени и как она рассчитывается

Акция месяца 8 88 Заранее благодарю! Расчет нормы рабочего времени и установление режима работы зависит от способа учета рабочего времени, который применяется в организации.

Оклад должностной оклад — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат ст. Если работник отработал все смены по установленному ему графику, а работодатель ежемесячно выплачивал ему полный оклад, то даже при выявлении недоработки оснований для ее оплаты не будет, так как фактически работодатель ее оплатил.

Фактором, напрямую влияющим на размер трудового вознаграждения, является недоработка при суммированном учете рабочего времени. Что она собой представляет, как ведется суммированный учет, как рассчитываются трудочасы и как происходит их оплата — ответы на эти, а также другие вопросы представлены в статье. Согласно данному нормативному акту, общая стандартная сумма рабочих часов в неделю на 1 работника ограничивается 40 часами. То есть, при пятидневной рабочей неделе такой сотрудник может трудиться до 8 часов.

Суммированный учет рабочего времени: основные правила

Введение суммированного учета рабочего времени часто сопровождается многочисленными вопросами. Согласно ст. Нестандартный режим рабочего времени, гибкий режим рабочего времени, скользящее предоставление выходных дней, сменный режим предполагают ведение суммированного учета рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени, согласно ст. Также работник может взять другой день отдыха. Подписывайтесь, и мы будем один раз в неделю присылать полезные бизнес-советы, аналитические статьи, истории успеха и провала, интервью, а также мнения экспертов по острым темам. Не пропустите новые публикации Подписывайтесь, и мы будем один раз в неделю присылать полезные бизнес-советы, аналитические статьи, истории успеха и провала, интервью, а также мнения экспертов по острым темам. В избранное. Школа бухгалтера. Комментарии Написать свой.

Суммированный учет рабочего времени

Есть случаи, когда ТК РФ позволяет компаниям применять суммированный учет рабочего времени. Однако осуществить это на практике не всегда просто. Рассмотрим все тонкости данного учета. Это делается для того, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие периоды не превышала нормального числа рабочих часов.

Оптимальное использование мощностей предприятия требует в ряде случаев ввод сменного режима труда.

Суммированный учет рабочего времени — это мера, применяемая, когда специфика деятельности компании исключает возможность ведения стандартного учета. Рассмотрим в статье особенности, расскажем, как правильно вести и оформлять документы. Суммированно учитывать трудозатраты работников необходимо в случае, если по организационным или производственным причинам на предприятии не соблюдается суточная или недельная норма трудовых часов.

Ведем суммированный учет рабочего времени правильно

Специфика деятельности некоторых организаций такова, что их сотрудники работают не по пятидневке, а выходят на работу по графику. Правила ведения суммированного учета четко в законодательстве не прописаны. Наша организация работает без выходных дней. Выходные предоставляются работникам по графику.

В этом случае учет рабочего времени нужно вести в индивидуальном порядке. Она устанавливается трудовым законодательством, а именно ч. Помимо этого, ч. В Трудовом кодексе данному вопросу уделено внимание в ст. Также здесь сказано, что для правомерного введения этого режима юридическое лицо должно прибегнуть к Правилам внутреннего распорядка.

Как вести суммированный учет рабочего времени

.

1 Недоработка при суммированном учете рабочего времени — чем трудового вознаграждения, является недоработка при суммированном . При суммированном учете рабочих часов за месяц оклад сотрудника . Ставка может быть прописана в отношении рабочей смены – то есть одного рабочего дня.

.

Суммированный учет рабочего времени в трудовом договоре – образец и нюансы оформления

.

Недоработка при суммированном учете рабочего времени

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Аскольд

    Мне недавно, арестовали счёт, т.к.средства имелись только в приват банке, то заблокировали их, работа отдела по выплате алиментов, у них как всегда нет никакой информации по выплатам, по предоставлению необходимых документов, арест сняли, вывод значит у государства есть возможность оперировать нашими счетами, но есль только зададуться этой целью, т.е. регулярно счёта не проверяют, только если вы зинтерисовали нашихчиноаников

  2. torteachar

    Станом на даний час не існує чинного закону, який відповідно до ст. 20 КУ прийнято не менш як двома третинами від конституційного складу ВРУ та яким встановлено опис державних символів України та порядок їх використання, в тому числі Державного Герба України.

  3. Беатриса

    Ребята ставьте класс чтоб заметили))

  4. Аскольд

    66.1 в На территории общего пользования, выгуливать собак нельзя.

  5. Конкордия

    Конституция????, против ваших П.П. РФ есть Статья 55 ! Мы же не можем нарушать Конституцию! А вы что, против Конституции ОСНОВНОГО ЗАКОНА СТРАНЫ! Народ, посмотри. Король то голый! ????

© 2018-2019 vsdoma.ru