+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как установить ненормированный рабочий день работнику

Как установить ненормированный рабочий день работнику

Развитие предприятия и расширение его деятельности часто приводит к необходимости ненормированного рабочего дня. Однако кадровики иногда делают ошибки в оформлении такого режима. Из-за этого возникают разногласия между руководителями и работниками. Поэтому так важно для начала ответить на ключевой вопрос: Ненормированный рабочий день — что это? Это особый режим работы, в соответствии с которым некоторые работники по распоряжению руководителя в эпизодическом порядке могут привлекаться для выполнения своих трудовых обязанностей за пределами стандартного трудового графика.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 101 ТК РФ Ненормированный рабочий день

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как правильно установить режим ненормированного рабочего дня

В идеале часы, которые отработал работник сверх установленной продолжительности рабочего времени, квалифицируются как сверхурочные и подлежат компенсации в виде оплаты в соответствии со ст. Однако в трудовом законодательстве также оперируют понятием ненормированного рабочего дня. Его определение приведено лишь в Рекомендациях относительно порядка предоставления работникам с ненормированным рабочим днем ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда.

Они утверждены приказом Минтруда от Да, ненормированный рабочий день - это особый режим рабочего времени, который устанавливается для определенной категории работников в случае невозможности нормирования времени трудового процесса.

В случае необходимости эта категория работников выполняет работу сверх нормальной длительности рабочего времени эта работа не считается сверхурочной. Мера труда в этом случае определяется не только продолжительностью рабочего времени, но также кругом обязанностей и объемом выполненных работ нагрузкой.

Компенсируют работу в условиях ненормированного рабочего дня предоставлением работникам ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда продолжительностью до 7 календарных дней п. Списки должностей, работ и профессий, для которых устанавливается ненормированный рабочий день, а также конкретную продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день для таких должностей работ, профессий в пределах максимально допустимой от 1 до 7 календарных дней , прописывают в коллективном трудовом договоре.

Смотрите, в п. Но в последние годы Минсоцполитики уже не на столько категорическое письмо Минсоцполитики от Сейчас Минсоцполитики допускает, что работникам с неполным рабочим днем может быть предоставлен ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день на условиях, определенных в коллективном договоре.

Вторит об этом и Минюст в письме от Поэтому в учреждении самостоятельно решают, применять или нет рекомендацию о запрете на применение ненормированного рабочего времени для работников с неполным рабочим днем. Учитывая такое решение в коллективном договоре фиксируется пункт о предоставлении или непредоставлении ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день работникам, которые работают неполный рабочий день в условиях ненормированности.

Как видим, такая новая мысль Минсоцполитики повторяется и в письме, которое комментируется. Однако наш запрос касался уже более глубокой ситуации. Если стороны коллективного договора придут к согласию о предоставлении ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день работникам, которые работают неполный рабочий день, то возникает другой вопрос.

Правомерно ли работнику, который работает 4 часа в день при пятидневной рабочей неделе ровно половину от продолжительности рабочего дня при нормальной продолжительности рабочего дня для его должности 8 часов в день в течение пятидневной рабочей недели , предоставлять ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день? Вопрос возник из-за нормы п. Поэтому допустимо ли работникам с неполным рабочим днем, для которых продолжительность рабочего дня составляет половину от нормальной продолжительности рабочего дня на соответствующей должности, предоставлять ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день?

В письме, которое комментируется, которое собственно и является ответом на вышеупомянутый запрос, Минсоцполитики не акцентирует внимание на продолжительности рабочего дня для целей предоставления ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. Если в коллективном договоре зафиксировано, что в силу специфики работы работникам с неполным рабочим днем может быть предоставлен ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, то работник, который работает половину и больше от нормальной продолжительности рабочего дня для его должности, имеет право на такой отпуск.

Что имеем в итоге? Минсоцполитики действительно допускает, что работникам с неполным рабочим днем при продолжительности рабочего дня половину и больше от нормальной продолжительности рабочего дня для его должности , которые в силу специфики работы работают в условиях ненормированости, может быть предоставлен ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.

Но здесь учреждениям следует быть осторожными. Принять эту рекомендацию или нет — ваше право. В Департаменте заработной платы и условий труда рассмотрено ваше обращение и сообщается. Список профессий и должностей работников с ненормированным рабочим днем с указанием конкретной продолжительности отпуска в пределах его семидневной продолжительности, то есть от 1 до 7 дней включительно, утверждается на предприятии в качестве приложения к коллективному договору.

Министерством труда и социальной политики Украины разработаны и приказом от Согласно пункту 2 Рекомендаций ненормированный рабочий день не рекомендуется применять для работников, занятых на работе с неполным рабочим днем. Пунктом 5 Рекомендаций также определено, что ненормированный рабочий день может применяться в первую очередь для лиц, труд которых не поддается точному учету во времени.

При работе с неполным рабочим днем его продолжительность четко определена установленное количество часов в день. На работников с ненормированным рабочим днем распространяется установленный на предприятии, в учреждении, организации режим рабочего времени. В связи с этим владелец или уполномоченный им орган не имеет права систематически привлекать работников, работающих в таком режиме, к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени пункт 4 Рекомендаций.

В случае, когда работник систематически привлекается к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени, переработанный час можно квалифицировать как сверхурочные, которые будут подлежать двойной оплате труда по статье Кодекса законов о труде Украины. Следует отметить, что предприятие, учреждение, организация самостоятельно в коллективном договоре определяет перечень профессий и должностей, на которых может применяться ненормированный рабочий день и соответственно устанавливает продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день по каждому виду работ, профессий, должностей, учитывая периодичность выполнения работ сверх установленной продолжительности рабочего времени, круг обязанностей и объем выполненных работ.

В случае, если в связи со спецификой работы работник с неполным рабочим днем периодически выполняет основную работу за пределами рабочего времени, ему может быть установлен ненормированный рабочий день и соответственно ежегодный дополнительный отпуск на условиях, определенных в коллективном договоре. Кроме того, рекомендации Минсоцполитики не регистрируются в Министерстве юстиции Украины в установленном порядке, а потому не являются нормативно-правовыми актами, они носят рекомендательно-информационный характер.

Действующее законодательство сегодня не содержит запрета применения ненормированного рабочего дня для работников, занятых на работе с неполным рабочим днем. Следует заметить, что Минсоцполитики Украины информирует и предоставляет в пределах своих полномочий разъяснения подпункт пункта 3 Положения о Министерстве социальной политики Украины, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от Разъяснения и письма Минсоцполитики носят рекомендательно-информационный характер.

Директор Департамента А. Подписаться на актуальную рассылку для бухгалтера бюджетного учреждения. Все права защищены. Использование любых материалов, представленных на сайте, разрешается при условии ссылки на портал buhgalter. Ссылка должна быть размещена вне зависимости от полного или частичного использования материалов. Гиперссылка для интернет-изданий - должна быть размещена в подзаголовке или в первом абзаце материала. Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей.

Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь. Наши сайты : iFactor Электронные версии бухгалтерских журналов FactorAcademy Дистанционное обучение на онлайн-курсах в разных направлениях Бухгалтер Все про бухгалтерский учет, налогообложение и отчетности Бухгалтер.

Войти Регистрация Выход. UA RU. Подписаться на журнал. Минсоцполитики в письме предоставило ответ на наш запрос по поводу предоставления ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день работникам, которые работают на условиях неполного рабочего дня. Из-за чего сыр-бор? Сейчас объясним. Наш сайт полезен для вас? Подписаться на актуальную рассылку для бухгалтера бюджетного учреждения Получать полезные новости.

Поделиться с коллегами. Facebook Telegram Viber. Заметили ошибку? Оставить комментарии:. Обратимся к Вам по имени. Вы будете получать свежие новости. Коэффициент корректировки при расчете отпускных: удобная шпаргалка. Суммированный учет рабочего времени: определяем доплату до МЗП. Главный офис: г. Харьков, ул. Сумская а тел. Присоединяйтесь к нам. Возникли вопросы?

Powered by. Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться. Войти Зарегистрироваться. Вы используете блокировщик рекламы Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, пожалуйста, отключите Ad Block или добавьте наш сайт в исключения!

Устанавливаем ненормированный рабочий день

Согласно статье 97 ТК РФ , работодатель имеет право иногда при необходимости привлечь работника к труду за пределами продолжительности его рабочего времени только в двух случаях: для сверхурочной работы ст. Поскольку законодательно не определены критерии эпизодичности привлечения к труду в рамках ненормированного дня и максимальное количество часов переработки, то на практике очень часто возникают споры между работником и работодателем. Попробуем разобраться. Исходя из понятия, данного Трудовым кодексом , привлечение к труду за пределами смены работника, которому установлен ненормированный день, не должно быть системой, а носить эпизодический характер. Подобный режим может устанавливаться в тех случаях, когда невозможно безошибочно рассчитать затраты труда по некоторым видам работ, например, завершить начатые переговоры, довести до конца ремонт оборудования, т.

Работодатели, как правило, уверены, что ненормированный рабочий день не ограничен по времени. Разумеется, это очень распространенная ошибка, связанная с непониманием установленных законом норм труда и отдыха и вместе с тем необоснованным желанием сэкономить на выплатах из фонда оплаты труда организации.

В идеале часы, которые отработал работник сверх установленной продолжительности рабочего времени, квалифицируются как сверхурочные и подлежат компенсации в виде оплаты в соответствии со ст. Однако в трудовом законодательстве также оперируют понятием ненормированного рабочего дня. Его определение приведено лишь в Рекомендациях относительно порядка предоставления работникам с ненормированным рабочим днем ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда. Они утверждены приказом Минтруда от Да, ненормированный рабочий день - это особый режим рабочего времени, который устанавливается для определенной категории работников в случае невозможности нормирования времени трудового процесса.

Ненормированный рабочий день: как не злоупотребить правом?

Т о, что бухгалтер часто трудится с раннего утра до поздней ночи, никого не удивляет. К сожалению, иногда руководители вместо того, чтобы достойно оплачивать такой нелегкий труд, ставят в вину бухгалтеру его задержки на работе. Ведь только тот, кто побывал в шкуре бухгалтера, который как альтруист вынужден выполнять также роботу кадровика и юриста, понимает, почему рабочего дня не хватает. Поэтому постоянная, почти ежедневная, переработка бухгалтера и продление рабочего процесса дома за компьютером, стало почти нормой. Однако руководители не спешат компенсировать такую сверхурочную работу. Итак, разберемся, какая должна быть компенсация за сверхурочную работу. Ненормированный рабочий день и сверхурочная работа имеют разную природу и нормативные основания.

Бухгалтер и дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день

У нас работает юрист-совместитель. В его трудовом договоре закреплена продолжительность рабочего времени четыре часа в день пятидневная неделя. Можем ли мы установить этому сотруднику ненормированный рабочий день? Совместителю, который работает четыре часа в день при пятидневной рабочей неделе, установить ненормированный рабочий день нельзя. Для него это предельная продолжительность рабочего времени.

Елена Ткаченко. Сельхозпредприятие планирует установить работникам ненормированное рабочее время.

Приказом Минтранса России от Руководствуйся ТК РФ и указанным актом — и действуй! А что делать тем работодателям, в отношении которых никаких руководящих актов не предусмотрено?

Ненормированный рабочий день: как оформить документы

Для начала немножко теории. Ненормированный рабочий день — это особый режим рабочего времени, устанавливаемый для определенной категории работников в случае невозможности нормировать время их трудового процесса см. Конкретный перечень профессий и должностей, на которых может применяться ненормированный рабочий день, определяют в коллективном трудовом договоре предприятия.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ

Акция месяца 8 88 Работодатель, который привлекает персонал к работе сверх определенной нормы, должен ввести ненормированный рабочий день. В статье шпаргалки для кадровиков и спецподборка о применении такого режима по новым правилам. Ненормированный рабочий день ТК РФ рассматривает как особый режим работы, вызванный производственной необходимостью. Согласно ст.

Ненормированный рабочий день

.

Определяем, когда нельзя установить ненормированный рабочий день У нас работает юрист-совместитель. В его трудовом договоре.

.

Как установить сотруднику ненормированный рабочий день

.

Ненормированный рабочий день и сверхурочная работа бухгалтера: оформление и компенсация

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. edresgambcount

    Какой дебил к этому лживому подонку пойдет за юридической помощью? Надо быть умственно неполноценным, чтобы не понимать, что если реформа пройдет, то за пределами Москвы народ будет ненавидеть и презирать свое государство. Гадить государству и чиновникам станет подвигом и доблестью. Моральные ценности умрут и либо страна возродится, через большую кровь, либо развалится на части. Уже сейчас многие ощущают себя рабами, а как следствие, отказываются зарабатывать на что-то большее, чем первичные потребности, точнее, чтобы приобрести только то, что забрать почти невозможно.

  2. Алина

    Интересно, но это всё для цивилизованных стран.

  3. Стела

    1. И самое главное порох не выиграет выборы! Отсюда и внезапное положение.

© 2018-2019 vsdoma.ru