+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Дата периода дополнительного отпуска

Дата периода дополнительного отпуска

Дополнительный оплачиваемый отпуск в году положен работникам, профессии которых входят в специальный список. Разберемся, кому положен дополнительный отпуск в году. Какова продолжительность нестандартного отдыха, и как правильно его оформить. При условии, что сотрудник отработал полный календарный год.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Новый закон о выплатах женщинам в декретном отпуске вступает в силу в 2019 году

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Дополнительные отпуска и порядок их предоставления

Дополнительный отпуск это оплачиваемое сотрудникам время отдыха сверх основного ежегодного отпуска. В статье — подробно о том, кому полагаются дополнительные оплачиваемые дни отдыха, а также бесплатные справочники и полезные ссылки. Дополнительный оплачиваемый отпуск — это дни оплачиваемого отдыха, причитающиеся наемному работнику сверх основного ежегодного периода отдыха продолжительностью 28 календарных дней или удлиненного основного отпуска.

В период дополнительного оплачиваемого отпуска, как и во время основного ежегодного отдыха, работник не должен работать и исполнять свои должностные обязанности. Он вправе использовать это время по своему усмотрению. Правила оплаты дней дополнительного отпуска установлены Положением, которое утверждено постановлением Правительства от Согласно этому документу, сумма отпускных определяется исходя из средней заработной платы сотрудника за расчетный период.

Расчеты аналогичны определению суммы отпускных, выплачиваемых по основному ежегодному отдыху. Ознакомившись с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском, не забудьте посмотреть следующие справочники, они помогут в работе:. Несмотря на то, что по ТК РФ дополнительный отпуск оплачивается по тем же правилам, что и обычный ежегодный, количество дней, за которые причитаются отпускные, различается в зависимости от причины, по которой человек имеет право отдохнуть дополнительно. Кроме того, сотрудники могут брать дни отдыха частями в течение года, отчего меняются расчетные периоды и суммы средней зарплаты, исходя из которой определяется итоговая выплата.

Чтобы не тратить много времени, особенно если сотрудников много, удобнее вести расчет отпускных автоматически — в программе БухСофт. Программа БухСофт рассчитает отпускные автоматически с учетом всех изменений законодательства. Она самостоятельно определит расчетный период, сумму выплат за него и средний заработок, который нужно учесть в расчете. Вы получите готовую сумму отпускных за выбранный период времени. Попробуйте бесплатно:. Рассчитать отпускные онлайн. Сверхнормативное время отдыха причитается сотрудникам в строго определенных случаях, которые перечислены в ТК РФ, так как дополнительные отпускные дни компенсируют повышенную нагрузку на здоровье работающего человека.

К числу наемных работников, имеющих право отдыхать дольше других, относятся:. Перечень лиц, имеющих право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, ТК РФ оставляет открытым.

В результате случаи, когда работающие по найму могут отдыхать больше, чем обычно, могут быть установлены также нормами ТК РФ по отдельным отраслям либо законами федерального уровня. Например, на основании этих норм к числу работающих по найму и имеющих право на дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск, относятся:.

К отраслевым специалистам, имеющим право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, относятся:. В то же время рекомендуется включить в заявление информацию о наименовании работодателя, фамилии и инициалах руководителя, должности, фамилии и инициалах сотрудника, берущего дни отдыха. Кроме того, необходимо, чтобы сотрудник собственноручно подписал заявление, а к подписи была приведена расшифровка.

Несмотря на то, что периоды ежегодного отдыха сотрудников планируются заранее и фиксируются в графике отпусков до наступления очередного календарного года, решение отпустить человека отдохнуть должно быть задокументировано распорядительным документом — приказом от имени руководителя. Этот приказ можно оформить:. Актуальный образец приказа о предоставлении дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска по типовой форме смотрите в окне ниже документ можно скачать :.

Предоставить сотрудникам сверхнормативные дни отдыха может их непосредственный работодатель, если финансовые возможности позволяют ему оплачивать сверхнормативный отдых наемного персонала.

При этом должны выполняться два условия. Первое - ТК РФ не содержит запрета в отношении этой категории работающих. Второе - работодатель установил такое правило в коллективном договоре или в локальном документе. Когда дополнительные дни отдыха причитаются наемному сотруднику по закону — на основании Трудового кодекса или закона федерального уровня — их количество должно соответствовать установленному лимиту.

Основные случаи, когда сотрудники имеют право на дополнительный отдых определенной длительности, представлены в таблице. Длительность дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска. Сотрудники, подвергшиеся радиации при аварии на Чернобыльской АЭС и других авариях, получают по ТК РФ дополнительный отпуск следующей продолжительности.

Трудовой кодекс устанавливает требования по оплате ежегодного отдыха сотрудников, включающего основной и дополнительный отпускные периоды. Поэтому ТК РФ определяет правила, по которым нужно сверять количество дней, которое отдохнул сотрудник, с нормативом. В соответствии с установленными правилами, под общей длительностью ежегодного отпускного периода понимается суммарное количество дней основного и дополнительного отпуска.

Из числа госслужащих, трудящихся в федеральных госучреждениях, право на дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск имеют лица, для которых установлен режим ненормированного рабочего дня. Такие сотрудники периодически работают сверх нормы по инициативе работодателя, а значит, имеют право на возмещение своих трудозатрат.

В качестве одного из способов такого возмещения трудовое законодательство определяет ежегодные сверхнормативные дни отдыха. Чтобы служащий федерального госучреждения имел право на сверхнормативный отпуск, он должен быть включен работодателем в список лиц с ненормируемым трудовым днем, утвержденный правилами внутреннего трудового распорядка соответствующего госучреждения. В этом списке могут быть указаны:. Количество дней сверхнормативного отдыха перечисленных служащих госучреждений федерального уровня не может составлять меньше, чем три дня.

Этот лимит не зависит от длительности переработки. Конкретный период отдыха, который предоставляет работодатель каждому их служащих, определяется особенностями работы соответствующего человека, а именно — количеством возложенной на него работы, ее напряженностью и интенсивностью, способностью человека к длительным переработкам и т.

Право на отпускные дни сотрудники, работающие по найму, получают по факту отработки определенного времени в фирме или у предпринимателя. Чтобы оформить ежегодный отдых, в том числе основной или сверхнорматинвый отпускной период, человек должен отработать после трудоустройства как минимум полгода. Отработанный период засчитывается в отпускной стаж по определенным правилам. В то же время оформить дни отдыха сотрудник может и раньше, если работодатель даст на это свое согласие. В таком случае отпускные дни окажутся предоставленными и оплаченными излишне.

В отработанный период, дающий право на отпускные дни, засчитывается фактически проведенное на работе время, а также дни отдыха без содержания в пределах ти в рабочем году , периоды ежегодного оплачиваемого отдыха, выходные, праздники.

Если сверхнормативный отдых предоставляется в связи с занятостью в особых условиях, наносящих вред здоровью, то при подсчете стажа учитывается только время, которое фактически проведено при исполнении трудовых обязанностей в особых условиях. В отдельных случаях, когда имеют место факты отстранения человека от работы, в стаж для предоставления отпускных дней включаются неотработанные периоды в связи с непрохождением медосмотра по объективным причинам и в связи с незаконным увольнением или незаконным отстранением от работы.

Не учитываются при подсчете отпускного стажа периоды ухода за ребенком до трех лет с отрывом от работы, а также прогулов и иного отсутствия на рабочем месте без уважительных на то причин.

По факту подписания руководителем распорядительного документа о предоставлении сотруднику ежегодных сверхнормативных дней отдыха бухгалтерия определяет сумму отпускных и документирует эту сумму в записке-расчете. Бланк для оформления записки-расчета можно оформить по типовому образцу из постановления Госкомстата от Актуальный образец заполнения записки-расчета по отпускным приведен в окне ниже и доступен для скачивания:.

Сумма выплаты определяется исходя из средней дневной зарплаты сотрудника за расчетный период. Под средней дневной зарплатой понимается сумма, причитающаяся к выплате за каждый отпускной день. В целом алгоритм расчета отпускных содержится в постановлении Правительства от Как правило, период для расчета отпускных это 12 месяцев, предшествующих месяцу начала периода отдыха.

Например, если сотрудник берет оплачиваемые дни в июне года, то расчетный период отсчитывается с июня года по май года. Однако расчетный период может быть и короче, если сотрудник отработал у текущего работодателя не полный год. При определении суммы отпускных в расчет берутся начисления в пользу сотрудника в рамках системы оплаты труда у соответствующего работодателя за расчетный период.

Чтобы определить среднюю дневную заработную плату при условии, что сотрудник полностью отработал расчетный период, общую сумму начислений за этот период, учитываемую при расчете, нужно разделить на 12 и на среднемесячное количество дней 29,3.

Сумма к выплате определяется умножением средней дневной зарплаты на количество дней ежегодного оплачиваемого отдыха. Москва, Новодмитровская ул. Политика обработки персональных данных. Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок.

Актуальность подтверждена экспертами программы БухСофт. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе! Вся первичка в реестре Учета покупок без ручного ввода! Статьи Отпускные. Дополнительный отпуск. Темы: Кадровый учет Отпускные Кадровый документооборот. Статьи по теме Внеплановый инструктаж Как заполнить табель в 1С 8. Читайте в статье:. Полный доступ на месяц! Позвоните нам по телефону 8 бесплатно. Получить доступ.

Справочник по предоставлению дополнительных отпусков. Полный справочник по срокам выплате сотрудникам. Полное руководство по заполнению платежных поручений. Памятка по районным коэффициентам по оплате труда в году. Полное руководство по начислению НДФЛ и взносов в году. Бланк приказа. Готовый приказ. Бланк записки-расчета.

Готовая записка-расчет. Вход в программы. Персональные скидки, подарки и бесплатные сервисы при заказе обратного звонка. Электронная отчетность Возможности Тарифы. Возможности Тарифы. Новое в году. Бухгалтерские и налоговые изменения Изменения для бухгалтера с года. Изменения по НДС с года.

Основной и дополнительный отпуска: оформление и порядок предоставления

Наряду с основным законом установлены отпуска сверх установленной продолжительности в 28 календарных дней; они введены ст. Также существует возможность отдохнуть от работы без сохранения заработной платы. Кроме того, часть 2 ст. Порядок и принципы их предоставления определяются в коллективном договоре или иных ЛНА.

Виды ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков:. Дополнительный оплачиваемый отпуск по условиям труда и категориям работников работодатель в соответствии с законом обязан предоставлять ежегодно.

В каких случаях предусмотрено предоставление дополнительного отпуска за работу во вредных условиях? Какова минимальная продолжительность такого отпуска? Можно ли заменить дополнительный отпуск денежной компенсацией? Как рассчитывается стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и или опасными условиями труда?

Порядок исчисления отпуска

Некоторые работники помимо основного отпуска имеют право на дополнительные оплачиваемые дни отдыха. О том, кто эти счастливчики, и как компании справиться с налоговым учетом дополнительных отпускных в отдельных ситуациях, — в нашей теме номера. Исходя из норм ст. От того, предусмотрен такой отпуск законодательством или нет, зависит порядок налогообложения связанных с ним расходов. Рассмотрим наиболее интересные моменты, связанные с налоговыми аспектами предоставления некоторых видов отпусков. Под ненормированным рабочим днем согласно трудовому законодательству понимается особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников ст. Трудовой кодекс обязывает работодателя предоставлять работникам с ненормированным рабочим днем ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск ст. Продолжительность такого отпуска должна определяться коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней.

Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях

Помимо основного ежегодного оплачиваемого отпуска, некоторым работникам положен еще и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск ст. Но прежде чем подробно рассказать о дополнительных днях к отпуску, напомним правила об очередных и дополнительных отпусках. На ежегодный основной оплачиваемый отпуск имеет право любой работник, с которым заключен трудовой договор ст. Правда, из этого правила есть исключения: определенным категориям работников положен удлиненный основной отпуск ст.

За работником, находящимся в ежегодном оплачиваемом отпуске, сохраняется средний заработок ст.

Дополнительный отпуск это оплачиваемое сотрудникам время отдыха сверх основного ежегодного отпуска. В статье — подробно о том, кому полагаются дополнительные оплачиваемые дни отдыха, а также бесплатные справочники и полезные ссылки. Дополнительный оплачиваемый отпуск — это дни оплачиваемого отдыха, причитающиеся наемному работнику сверх основного ежегодного периода отдыха продолжительностью 28 календарных дней или удлиненного основного отпуска.

Дополнительные отпуска: по закону и просто так

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Продолжительность ежегодного основного и дополнительного отпусков работникам исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается ч. В число календарных дней отпуска не включаются нерабочие праздничные дни, если они попадают на период проведения ежегодного основного и дополнительного отпусков.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет рабочего периода для отпуска - Елена Пономарева

.

Расчет отпускных в 2019 году: правила и особенности

.

ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска период отстранения от работы работника, не прошедшего . и определяется дата последнего дня отпуска (в нашем примере — это ).

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. apterma

    Эта партия призвана оттянуть очень много голосов, реальной части электората, на себя. Сюда, кроме владельцев авто (а их по некоторым данным более 3 млн человек), войдут гонщики, службы такси привезшие в Украину много машин, СТОшники, шиномонтажники и много других смежников которые паслись на этом поле. Много при этом потеряют владельцы заправок и продавцы запчастей на авто от 1998 до 2010 г.в.

  2. Светлана

    На вопросы кто я, и могу ли я представиться ответ всегда один: Кто спрашивает и зачем???

© 2018-2020 vsdoma.ru